• DOSTRZEGAMY
    TWÓJ POTENCJAŁ

Szkolenia dla firm

Powrót

Zarządzanie zmianą – człowiek w sytuacji zmiany

Adresaci szkoleniaPracownicy firmy / Kadra zarządzająca
Cel szkoleniaPrzedstawienie sposobów oraz kształcenie umiejętności efektywnego wprowadzenia zmian uwzględniając miejsce człowieka w tym procesie
Tematyka
  1. Podstawowe zagadnienia związane ze zmianą:
  • Definicja zmiany, omówienie procesu
  • Wewnętrzne i zewnętrzne czynniki wywołujące konieczność wprowadzania zmian
  • Konsekwencje zmian
  1. Główne etapy zmiany (rozmrożenie, kształtowanie nowych wzorców zachowań, zamrożenie)
  2. Proces wdrażania zmian:
  • Organizacja zmiany (analiza strategii działania firmy, założenia i etapy zmiany, budżet, harmonogram)
  • Czynniki sprzyjające wprowadzaniu zmian
  • Bariery hamujące (zasobowe, prawne, ekonomiczne, społeczne)
  1. Czynnik ludzki w procesie zmiany:
  • Edukacja i komunikacja interpersonalna
  • Motywacja, stosowanie i respektowanie zmian
  • Zaangażowanie, pomoc i wsparcie
  1. Następstwa zmiany:
  • Pozytywne i negatywne reakcje emocjonalne na zmiany
  • Stres podczas zmiany
  • Działania człowieka w obliczu zmiany (nieświadomość, szok, negacja i opór, akceptacja, poszukiwanie rozwiązań)
 
Miejsce szkoleniaŁódź / do ustalenia (w przypadku szkoleń wyjazdowych doliczane są koszty dodatkowe)
Termin szkoleniaDo ustalenia
Liczba uczestników8-20 osób
Czas trwaniaSzkolenie 1 dniowe (7 godzin dydaktycznych)
Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w innym wymiarze godzinowym
Cena350zł (osoba)

W cenie szkolenia organizator zapewnia: salę szkoleniową, materiały szkoleniowe, zaświadczenie, serwis kawowy
Cena obowiązuje przy zgłoszeniu na szkolenie min. 8 osób

Aby w pełni zaspokoić Państwa oczekiwania i potrzeby istnieje możliwość
przeprowadzenia szkoleń na indywidualne zamówienie.

Cena, miejsce oraz sposób realizacji zostanie uzgodniony indywidualnie.