Szkolenia dla firm

Zarządzanie zmianą – człowiek w sytuacji zmiany
Adresaci szkolenia	Pracownicy firmy / Kadra zarządzająca
Cel szkolenia	Przedstawienie sposobów oraz kształcenie umiejętności efektywnego wprowadzenia zmian uwzględniając miejsce człowieka w tym procesie
Tematyka	Podstawowe zagadnienia związane ze zmianą: Definicja zmiany, omówienie procesu Wewnętrzne i zewnętrzne czynniki wywołujące konieczność wprowadzania zmian Konsekwencje zmian Główne etapy zmiany (rozmrożenie, kształtowanie nowych wzorców zachowań, zamrożenie) Proces wdrażania zmian: Organizacja zmiany (analiza strategii działania firmy, założenia i etapy zmiany, budżet, harmonogram) Czynniki sprzyjające wprowadzaniu zmian Bariery hamujące (zasobowe, prawne, ekonomiczne, społeczne) Czynnik ludzki w procesie zmiany: Edukacja i komunikacja interpersonalna Motywacja, stosowanie i respektowanie zmian Zaangażowanie, pomoc i wsparcie Następstwa zmiany: Pozytywne i negatywne reakcje emocjonalne na zmiany Stres podczas zmiany Działania człowieka w obliczu zmiany (nieświadomość, szok, negacja i opór, akceptacja, poszukiwanie rozwiązań)
Miejsce szkolenia	Do uzgodnienia
Termin szkolenia	Do uzgodnienia
Liczba uczestników	Do uzgodnienia
Czas trwania	Szkolenie 1 dniowe (7 godzin dydaktycznych) Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w innym wymiarze godzinowym
Cena	Do uzgodnienia

Aby w pełni zaspokoić Państwa oczekiwania i potrzeby istnieje możliwość
przeprowadzenia szkoleń na indywidualne zamówienie.

Cena, miejsce oraz sposób realizacji zostanie uzgodniony indywidualnie.

Zarządzanie zmianą – człowiek w sytuacji zmiany